<\/p>\n
As atribui\u00e7\u00f5es pela elabora\u00e7\u00e3o de atos normativos relativos \u00e0s \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o da CGE-MS (Controladoria-Geral do Estado de Mato Grosso do Sul) e tamb\u00e9m por atos de pessoal dos servidores da institui\u00e7\u00e3o; pela produ\u00e7\u00e3o de orienta\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas em resposta a consultas efetuadas pelos \u00f3rg\u00e3os\/entidades referentes ao Controle Interno e, ainda, pela promo\u00e7\u00e3o de atividades de capacita\u00e7\u00e3o de toda a equipe t\u00e9cnica do \u00f3rg\u00e3o s\u00e3o do Ceot (Centro de Estudos e Orienta\u00e7\u00f5es T\u00e9cnicas).<\/p>\n
Neste ano, a equipe do setor elaborou e publicou em torno de 200 atos, ou seja, um somat\u00f3rio de normativos (Resolu\u00e7\u00f5es CGE), de pessoal (Resolu\u00e7\u00f5es \u201cP\u201d), orienta\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, avisos, editais, extratos e outros com o intuito de esclarecer, orientar e contribuir com a gest\u00e3o do Poder Executivo do Estado.<\/p>\n
Para o crescimento e aperfei\u00e7oamento t\u00e9cnico, exclusivamente, dos integrantes que atuam na CGE-MS, o setor promoveu 15 cursos dos mais diversos temas relacionados ao Controle Interno e previstos no PAC (Plano Anual de Capacita\u00e7\u00e3o) da CGE-MS.<\/p>\n
O PAC \u00e9 um documento que, entre outros quesitos, prop\u00f5e a execu\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o previstas, de modo a contribuir para o alcance dos objetivos da institui\u00e7\u00e3o e para a satisfa\u00e7\u00e3o do interesse p\u00fablico, por interm\u00e9dio das atividades desenvolvidas pelo Sistema de Controle Interno no \u00e2mbito do Governo do Estado.<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho transversal, na qual o Ceot realiza, o setor participou em parceria com a Conleg (Consultoria Legislativa do Estado de MS), na elabora\u00e7\u00e3o de v\u00e1rias minutas de leis e decretos, em assuntos relativos ao Controle Interno.<\/p>\n
Para a auditora do Estado e chefe do Ceot, Fabiana Ferreira Saldivar, 2023 foi um ano extraordin\u00e1rio. \u201cNossa equipe conseguiu entregar as solicita\u00e7\u00f5es acordadas e, ainda, tivemos presen\u00e7a ativa junto \u00e0 Conleg, nas altera\u00e7\u00f5es sofridas pela Lei Complementar n. 230, de 2016, que disp\u00f5e sobre a Carreira de Auditoria. Um avan\u00e7o para aqueles que comp\u00f5em o quadro funcional da institui\u00e7\u00e3o\u201d, comenta.<\/p>\n
Sobre as expectativas futuras, a gestora aponta que \u201cal\u00e9m das atividades rotineiras, o setor iniciar\u00e1 o ano com a elabora\u00e7\u00e3o do novo Regimento Interno da institui\u00e7\u00e3o” bem como ser\u00e1 dado in\u00edcio \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o do PAC 2024\u201d, afirma.<\/p>\n
Um dos maiores desafios do Ceot ser\u00e1 o desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o do Banco de Talentos da institui\u00e7\u00e3o, uma grandiosa ferramenta de gest\u00e3o p\u00fablica, interativa e din\u00e2mica.<\/p>\n
\u201cNosso plano \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o do Banco de Talentos, onde ser\u00e3o cadastradas informa\u00e7\u00f5es a respeito dos servidores da CGE-MS, com seus interesses pessoais e profissionais, sua forma\u00e7\u00e3o, eventuais cursos complementares e outros dados relevantes, possibilitando conhecer mais detalhadamente o perfil de cada um e quais as \u00e1reas de trabalho que se identificam, subsidiando suas aloca\u00e7\u00f5es em atividades espec\u00edficas, em participa\u00e7\u00f5es de Comit\u00eas, de Grupos de Trabalho e projetos e em posi\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o ou de chefia\u201d, revela Fabiana.<\/p>\n
Texto e foto: Karla Tatiane, CGE-MS<\/em> As atribui\u00e7\u00f5es pela elabora\u00e7\u00e3o de atos normativos relativos \u00e0s \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o da CGE-MS (Controladoria-Geral do Estado de Mato Grosso do Sul) e tamb\u00e9m por atos de pessoal dos servidores da institui\u00e7\u00e3o; pela produ\u00e7\u00e3o de orienta\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas em resposta a consultas efetuadas pelos \u00f3rg\u00e3os\/entidades referentes ao Controle Interno e, ainda, pela promo\u00e7\u00e3o de atividades de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-13811","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/novasdodia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13811","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/novasdodia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/novasdodia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novasdodia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novasdodia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13811"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/novasdodia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13811\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/novasdodia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/novasdodia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/novasdodia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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