<\/p>\n
Sob a \u00f3tica de promover pr\u00e1ticas inovadoras, eficientes e humanizadas, com uma mudan\u00e7a de vis\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, o Governo de Mato Grosso do Sul, por meio da Superintend\u00eancia de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas da Secretaria de Administra\u00e7\u00e3o (SAD) est\u00e1 realizando hoje (24) e amanh\u00e3 o 3\u00ba Encontro de Gestores de Pessoas no Setor P\u00fablico. O evento pretende ainda oferecer uma perspectiva abrangente aos servidores p\u00fablicos estaduais e municipais, que atuam na \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas, nos poderes Executivo, Legislativo e Judici\u00e1rio, Defensoria P\u00fablica, Minist\u00e9rio P\u00fablico e Tribunal de Contas do Estado.<\/p>\n
Na abertura do evento, o governador Eduardo Riedel destacou a troca de experi\u00eancias e discuss\u00f5es com o prop\u00f3sito de oferecer melhores servi\u00e7os \u00e0 popula\u00e7\u00e3o num Estado que cresce mais de 6% ao ano e com a terceira menor taxa de desemprego e de extrema pobreza do Pa\u00eds.<\/p>\n
“Temos uma Escola de Governo forte, atuante, servindo a todos os 58 mil servidores ativos no Estado. N\u00e3o tem pol\u00edtica p\u00fablica do Estado, do munic\u00edpio, ou da Uni\u00e3o. Tem cidad\u00e3os e cidad\u00e3s sul-mato-grossenses que dependem das pol\u00edticas p\u00fablicas integradas. O “MS alfabetizado” \u00e9 um exemplo disso, a sa\u00fade e a seguran\u00e7a s\u00e3o outros exemplos”, classificou o governador.<\/p>\n
Anfitri\u00e3o do evento, o secret\u00e1rio de Administra\u00e7\u00e3o, Federico Felini, enfatizou a incessante busca pelo aprimoramento do conhecimento, em pr\u00e1ticas inovadoras e humanizadas. “Este evento \u00e9 fundamental para atingirmos estas metas, para a troca de experi\u00eancia e o desenvolvimento de novas compet\u00eancias. Com a lideran\u00e7a governador Eduardo Riedel, estamos implementando um plano de gest\u00e3o p\u00fablica visando a transforma\u00e7\u00e3o do Estado de Mato Cruz do Sul em pr\u00f3spero, verde, inclusivo e digital. Durante os pr\u00f3ximos dois dias, teremos a oportunidade de ouvir especialistas renomados que compartilhar\u00e3o de suas experi\u00eancias e conhecimento sobre as tend\u00eancias e inova\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de pessoas. Este \u00e9 o momento de absorver todo o conhecimento e aplic\u00e1-los em nosso dia a dia para que possamos ter um servi\u00e7o p\u00fablico mais eficaz”, salientou o secret\u00e1rio.<\/p>\n
Cerca de 800 pessoas, entre gestores e servidores da \u00e1rea de gest\u00e3o, participam do evento no Centro de Conven\u00e7\u00f5es Arquiteto Rubens Gil de Camillo, em Campo Grande.<\/p>\n
Durante a terceira edi\u00e7\u00e3o do encontro, est\u00e3o sendo debatidos temas como lideran\u00e7a, transforma\u00e7\u00e3o digital, E-Social, gest\u00e3o por desempenho, motiva\u00e7\u00e3o e outras tend\u00eancias em gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
\u00c9 o caso da palestra sobre “Gest\u00e3o de Pessoas de Alto Impacto, que foi apresentada em seguida da abertura pela professora Juliana Almeida, doutora em Lideran\u00e7a e People Analytics pela Universidade de Bras\u00edlia, com est\u00e1gio doutoral na Amsterdam Business School, e experi\u00eancia profissional de 20 anos como consultora corporativa e instrutora no servi\u00e7o p\u00fablico e na iniciativa privada.<\/p>\n
“A gest\u00e3o de pessoas em qualquer organiza\u00e7\u00e3o consome cerca de 60 a 70% dos recursos, porque tudo o que n\u00f3s fazemos s\u00e3o de pessoas para pessoas, e o nosso trabalho \u00e9 um trabalho de bastidor, ele \u00e9 quase que um trabalho de manuten\u00e7\u00e3o, quando est\u00e1 tudo certo as pessoas n\u00e3o percebem, quando o pagamento est\u00e1 em dia, quando o treinamento \u00e9 adequado, quando a lideran\u00e7a consegue fazer a entrega, a gente n\u00e3o tem tanto destaque, o que pode levar a gente muitas vezes a uma sensa\u00e7\u00e3o de frustra\u00e7\u00e3o, porque acabamos fazendo s\u00f3 o operacional com pouca relev\u00e2ncia estrat\u00e9gica percebida”, disse Juliana Almeida.<\/p>\n
De acordo com a consultora, o capital humano \u00e9 o recurso mais valioso, raro, dif\u00edcil de imitar e substituir em uma organiza\u00e7\u00e3o. “O que faz a diferen\u00e7a \u00e9 a gente potencializar os nossos talentos e saber ret\u00ea-los”, completou.<\/p>\n
A abertura do evento contou com a presen\u00e7a da superintendente de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas da SAD, Lea Maria de Souza Ribeiro, da diretora-presidente da Funda\u00e7\u00e3o Escola de Governo de Mato Grosso do Sul (EscolaGov), Ana Paula Martins Pereira de Assun\u00e7\u00e3o, do deputado Pedro Caravina, representando a Assembleia Legislativa de Mato Grosso do Sul, da procuradora-geral do Estado, Ana Carolina Ali Garcia, dos secret\u00e1rios Eduardo Rocha (Casa Civil) e Rodrigo Perez (Segov), da secret\u00e1ria-adjunta da Segov, Ana Carolina Nardes, e demais autoridades civis e militares.<\/p>\n
Confira aqui<\/strong><\/span> \u00a0a programa\u00e7\u00e3o completa do 3\u00ba Encontro de Gestores de Pessoas<\/p>\n Alexandre Gonzaga, Comunica\u00e7\u00e3o do Governo de MS<\/em> Sob a \u00f3tica de promover pr\u00e1ticas inovadoras, eficientes e humanizadas, com uma mudan\u00e7a de vis\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, o Governo de Mato Grosso do Sul, por meio da Superintend\u00eancia de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas da Secretaria de Administra\u00e7\u00e3o (SAD) est\u00e1 realizando hoje (24) e amanh\u00e3 o 3\u00ba Encontro de Gestores […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-24116","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/novasdodia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/novasdodia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/novasdodia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novasdodia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novasdodia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24116"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/novasdodia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24116\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/novasdodia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/novasdodia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/novasdodia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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