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Nos \u00faltimos anos, o espa\u00e7o das mulheres na vida p\u00fablica tem se ampliado e na Prefeitura de Campo Grande elas t\u00eam sido protagonistas dessa mudan\u00e7a. Hoje, v\u00e1rias secretarias s\u00e3o lideradas por mulheres que, com sensibilidade e empatia, est\u00e3o a frente do servi\u00e7o p\u00fablico. Neste 8 de mar\u00e7o, a prefeitura celebra essas mulheres, que fazem diferen\u00e7a ao acolher com carinho desde crian\u00e7as at\u00e9 idosos da nossa cidade.<\/p>\n
Campo Grande conta com duas mulheres gestoras a frente da prefeitura, a prefeita Adriane Lopes e a vice-prefeita Camilla Nascimento. O papel das mulheres \u00e9 essencial e o crescimento de lideran\u00e7as femininas \u00e9 vis\u00edvel em todas as esferas p\u00fablicas. Em Campo Grande s\u00e3o 21.228 servidoras p\u00fablicas de um total de 28.517 funcion\u00e1rios, um percentual de 74,44%. Entre as lideran\u00e7as, h\u00e1 10 titulares do primeiro escal\u00e3o entre as secret\u00e1rias, ag\u00eancias, e funda\u00e7\u00f5es e cinco secret\u00e1rias e diretoras-adjuntas.<\/p>\n
\u201cEste \u00e9 um Dia da Mulher muito significativo para Campo Grande, pois, pela primeira vez na hist\u00f3ria, temos uma prefeita e uma vice-prefeita mulheres. Al\u00e9m disso, alcan\u00e7amos a paridade na gest\u00e3o com praticamente a metade dos cargos ocupados por mulheres. Sa\u00edmos do discurso para a pr\u00e1tica, demonstrando que as mulheres campo-grandenses t\u00eam, nesta gest\u00e3o, a oportunidade de mostrar seu potencial e entregar resultados\u201d, destacou a prefeita Adriane Lopes.<\/p>\n<\/p>\n
Entre os exemplos de conquistas recentes em projetos liderados por mulheres na Capital, est\u00e1 a reforma total das 206 escolas municipais com foco na educa\u00e7\u00e3o p\u00fablica, aumento de vagas e a entrega da Escola Municipal Infantil no Jardim In\u00e1polis.<\/p>\n
Outra medida eficaz gerada na sa\u00fade, foi a implanta\u00e7\u00e3o do Pronto Atendimento Infantil (PAI), no Centro Regional de Sa\u00fade (CRS), Tiradentes. Um marco da com atendimento de cerca de 3 mil crian\u00e7as por m\u00eas.<\/p>\n
A evolu\u00e7\u00e3o da representatividade feminina na administra\u00e7\u00e3o municipal e em cargos de lideran\u00e7a geram impacto em \u00e1reas estrat\u00e9gias da sociedade como a educa\u00e7\u00e3o, mobilidade urbana, sa\u00fade e em muitas outras.<\/p>\n
As mulheres na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica t\u00eam se destacado na formula\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas voltadas \u00e0 igualdade de g\u00eanero, prote\u00e7\u00e3o social, inova\u00e7\u00e3o na sa\u00fade e educa\u00e7\u00e3o. Os dados positivos de Campo Grande s\u00f3 refor\u00e7am que a cidade est\u00e1 fortalecendo a democracia atrav\u00e9s da ocupa\u00e7\u00e3o desses espa\u00e7os pela compet\u00eancia, t\u00e9cnica e lideran\u00e7a.<\/p>\n
As secret\u00e1rias destacam quais ser\u00e3o os pr\u00f3ximos passos e desafios dos quatro anos de gest\u00e3o. Como gestoras est\u00e3o atentas \u00e0s mudan\u00e7as, demandas futuras e prontas para continuar liderando.<\/p>\n
A vice-prefeita Camilla Nascimento tamb\u00e9m comanda a Secretaria Municipal de Assist\u00eancia Social e Cidadania (SAS). Ela pontua que nos pr\u00f3ximos quatro anos, o objetivo \u00e9 trabalhar intensamente para ampliar essas oportunidades, especialmente para as mulheres, mostrando que todas podem conquistar espa\u00e7os pela compet\u00eancia.<\/p>\n
\u201cA presen\u00e7a feminina em cargos de lideran\u00e7a \u00e9 uma conquista e uma demonstra\u00e7\u00e3o de for\u00e7a para a sociedade. Embora as mulheres sejam maioria, ainda ocupam poucos espa\u00e7os de decis\u00e3o. No entanto, estamos ganhando voz, poder de execu\u00e7\u00e3o e, com isso, incentivamos mais mulheres a conquistarem seu lugar. Muitas vezes, a presen\u00e7a feminina na gest\u00e3o \u00e9 relativizada, como se fosse apenas uma quest\u00e3o de representatividade, mas n\u00e3o se trata de cota. As mulheres est\u00e3o nesses cargos por compet\u00eancia, experi\u00eancia e capacidade de decis\u00e3o. Nada vem de gra\u00e7a, tudo \u00e9 fruto de muita luta. O mais importante \u00e9 que, ao ocuparmos esses espa\u00e7os, possamos abrir caminhos para que mais mulheres tenham oportunidades em diferentes setores e esferas de poder.\u201d<\/p>\n<\/p>\n
A Secret\u00e1ria Especial da Casa Civil, Thelma Mendes, destacou a import\u00e2ncia da presen\u00e7a feminina no poder p\u00fablico e o papel transformador que as mulheres exercem na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica municipal.<\/p>\n
\u201cAs mulheres, com sua capacidade \u00fanica de cuidar e liderar, t\u00eam contribu\u00eddo de maneira significativa para a gest\u00e3o p\u00fablica. Aqui na Prefeitura de Campo Grande, somos exemplos de que a sensibilidade feminina, aliada \u00e0 compet\u00eancia, pode transformar realidades. A cada dia, mostramos que a presen\u00e7a da mulher no poder vai al\u00e9m de n\u00fameros \u2014 ela significa humaniza\u00e7\u00e3o no atendimento, efici\u00eancia na execu\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas e, acima de tudo, um olhar atento \u00e0s necessidades de toda a sociedade. Neste 8 de mar\u00e7o, celebro todas as mulheres que, com sua for\u00e7a e dedica\u00e7\u00e3o, constroem uma Campo Grande mais inclusiva e justa para todos.\u201d<\/p>\n<\/p>\n
A Procuradoria-Geral do Munic\u00edpio (PGM), pela primeira vez, conta com uma mulher no comando. Cec\u00edlia Saad Cruz, nova procuradora-geral, refor\u00e7a o protagonismo feminino. \u201cEssa \u00e9 a primeira vez que uma mulher est\u00e1 \u00e0 frente da PGM. Muitas colegas e profissionais da \u00e1rea ficaram felizes com minha nomea\u00e7\u00e3o e se sentiram representadas. Acredito que a escolha de uma mulher para este cargo n\u00e3o foi coincid\u00eancia, mas sim o reconhecimento da compet\u00eancia profissional. Essa conquista \u00e9 fruto de anos de luta de muitas mulheres aguerridas da nossa hist\u00f3ria, que abriram caminho para que hoje possamos ocupar esses espa\u00e7os.\u201d<\/p>\n<\/p>\n
Seguindo a mesma linha de racioc\u00ednio, a secret\u00e1ria municipal de Fazenda (Sefaz), M\u00e1rcia Okama, compartilha do mesmo pensamento. \u201cCampo Grande vive um momento hist\u00f3rico com a elei\u00e7\u00e3o de duas mulheres no Executivo Municipal, prefeita e vice. No entanto, n\u00e3o podemos atribuir nossas conquistas apenas ao fato de sermos mulheres. Para ocupar esses espa\u00e7os, \u00e9 preciso compet\u00eancia, pr\u00e1tica, conhecimento e experi\u00eancia. Estou h\u00e1 mais de 30 anos no servi\u00e7o p\u00fablico, comecei aos 15 anos como mirim no Tribunal de Contas. E todas as mulheres que fazem parte desta gest\u00e3o est\u00e3o aqui porque t\u00eam capacidade t\u00e9cnica para exercer seus cargos.\u201d<\/p>\n<\/p>\n
Para a presidente do Fundo de Apoio \u00e0 Comunidade (FAC), Adir Diniz, a compet\u00eancia da mulher vem da dedica\u00e7\u00e3o ao trabalho, aliada \u00e0 sensibilidade e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. \u201cA mulher \u00e9 inteligente em seu profissionalismo, age com raz\u00e3o, mas nem todo cargo exige apenas t\u00e9cnica. \u00c9 a\u00ed que entra a diferen\u00e7a de ser mulher: a sensibilidade. Esse olhar atento e cuidadoso faz a diferen\u00e7a, especialmente no trabalho com as comunidades mais carentes da nossa Capital.\u201d<\/p>\n<\/p>\n
\u00c0 frente da Secretaria Especial de Planejamento e Parceria Estrat\u00e9gica (SEPPE), Catiana Sabadin acumula mais de 15 anos de experi\u00eancia na elabora\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas, capta\u00e7\u00e3o de recursos e desenvolvimento de projetos sociais e de infraestrutura urbana. \u201cAcredito que as mulheres t\u00eam uma perspectiva um pouco diferente sobre a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica e as pol\u00edticas p\u00fablicas. Isso se deve, em grande parte, ao fato de possu\u00edrem uma viv\u00eancia multifacetada: muitas s\u00e3o m\u00e3es, cuidam dos pais, gerenciam um lar, tudo isso enquanto conciliam uma vida profissional intensa\u201d, destaca Catiana.<\/p>\n
Catiana enfatiza tamb\u00e9m os desafios e projetos futuros, refor\u00e7ando o compromisso com a execu\u00e7\u00e3o do plano estrat\u00e9gico de governo. \u201cEstamos aqui com a responsabilidade de viabilizar recursos, estruturar equipes t\u00e9cnicas e mobilizar a administra\u00e7\u00e3o municipal para entregar \u00e0 sociedade as metas do plano de governo\u201d, afirma. Entre os desafios, ela cita a \u00e1rea econ\u00f4mica e a execu\u00e7\u00e3o dos projetos, garantindo que os compromissos assumidos se tornem a\u00e7\u00f5es concretas. Al\u00e9m disso, enfatiza a transpar\u00eancia e o acompanhamento do desempenho das unidades ao longo de 2025.<\/p>\n<\/p>\n
Pela Secretaria Municipal de Administra\u00e7\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o (Semadi), a secret\u00e1ria Andrea Alves Ferreira Rocha ressalta que a participa\u00e7\u00e3o das mulheres na gest\u00e3o p\u00fablica \u00e9 fundamental para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa, igualit\u00e1ria e democr\u00e1tica.
\u201cAs mulheres trazem perspectivas e experi\u00eancias \u00fanicas para a gest\u00e3o p\u00fablica, contribuindo para solu\u00e7\u00f5es mais inovadoras e eficazes. Sua presen\u00e7a em cargos p\u00fablicos \u00e9 essencial para garantir que as necessidades e interesses femininos sejam representados, auxiliando na cria\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas que abordam quest\u00f5es como igualdade salarial, combate \u00e0 viol\u00eancia contra a mulher e acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e sa\u00fade. Ainda existem barreiras para a entrada e perman\u00eancia das mulheres na gest\u00e3o p\u00fablica, como discrimina\u00e7\u00e3o, sexismo e falta de apoio. No entanto, a participa\u00e7\u00e3o das mulheres fortalece a lideran\u00e7a, amplia a representatividade e melhora a efic\u00e1cia da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica\u201d.<\/p>\n<\/p>\n
Na Secretaria Municipal de Sa\u00fade (Sesau), a m\u00e9dica Rosana Leite, tem desempenhado grandes mudan\u00e7as na gest\u00e3o p\u00fablica. \u201cApesar dos avan\u00e7os na equidade de g\u00eanero, ainda enfrentamos grandes desafios no mercado de trabalho. As mulheres continuam subvalorizadas, com menores remunera\u00e7\u00f5es, menos oportunidades de crescimento e pouco acesso a cargos de lideran\u00e7a. Para transformar essa realidade, \u00e9 essencial criar ambientes de trabalho mais inclusivos, investir em programas de mentoria, implementar pol\u00edticas de diversidade eficazes e garantir canais de den\u00fancia que realmente protejam as v\u00edtimas. Al\u00e9m disso, a viol\u00eancia contra a mulher segue sendo um obst\u00e1culo para muitas de n\u00f3s, tornando urgente o fortalecimento de mecanismos de apoio e seguran\u00e7a. O futuro do nosso pa\u00eds e das nossas fam\u00edlias depende da diversidade no poder. A verdadeira igualdade s\u00f3 ser\u00e1 alcan\u00e7ada quando todas as mulheres tiverem as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para crescer, prosperar e ocupar seu espa\u00e7o na sociedade de forma justa e digna.\u201d<\/p>\n<\/p>\n
A Secretaria-Executiva da Mulher (Semu) desenvolve pol\u00edticas p\u00fablicas voltadas \u00e0 prote\u00e7\u00e3o, ao resgate da autoestima, o est\u00edmulo do empreendedorismo das mulheres. Nesse contexto, a secret\u00e1ria-executiva da Mulher, Ang\u00e9lica Fontanari, destaca melhorias como a institui\u00e7\u00e3o de uma Ouvidoria, reforma da Casa da Mulher Brasileira e cursos de qualifica\u00e7\u00e3o como metas de sua gest\u00e3o.<\/p>\n
\u201cTemos a Casa da Mulher Brasileira, um espa\u00e7o fundamental para a prote\u00e7\u00e3o feminina, onde oito institui\u00e7\u00f5es atuam juntas no atendimento, acolhimento e suporte \u00e0s mulheres. Al\u00e9m disso, a secretaria desenvolve a\u00e7\u00f5es voltadas ao incentivo ao empreendedorismo, empregabilidade e capacita\u00e7\u00e3o. Na pr\u00f3xima segunda-feira, lan\u00e7aremos a Escola de Capacita\u00e7\u00e3o da Secretaria-Executiva da Mulher, que oferecer\u00e1 73 cursos, sendo 31 presenciais e 42 no formato EAD, ampliando as oportunidades de qualifica\u00e7\u00e3o para o mercado de trabalho. Tamb\u00e9m daremos in\u00edcio ao projeto de sa\u00fade \u2018Sorrindo para a Vida\u2019, que oferecer\u00e1 assist\u00eancia odontol\u00f3gica \u00e0s mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica, ajudando a recuperar sua autoestima. Estudamos, ainda, a possibilidade de estender esse atendimento a outras mulheres. Outro projeto importante \u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o da Sala da Mulher Empreendedora, em parceria com o Sebrae, que oferecer\u00e1 suporte completo para aquelas que desejam iniciar ou expandir seus neg\u00f3cios. Esses s\u00e3o apenas alguns dos projetos voltados \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o e ao cuidado com as mulheres\u201d, ressalta.<\/p>\n<\/p>\n
A diretora-presidente da Ag\u00eancia Municipal de Meio Ambiente e Planejamento Urbano (Planurb), Berenice Jacob, disse que a possibilidade de contribuir com a sociedade \u00e9 algo que motiva e fortalece. Ela tamb\u00e9m complementou que viu com o decorrer do tempo as mudan\u00e7as.<\/p>\n
\u201cSou uma mulher de 61 anos e tenho mais de 45 anos de experi\u00eancia profissional, tanto na \u00e1rea da educa\u00e7\u00e3o quanto no servi\u00e7o p\u00fablico. Por isso, sinto uma grande satisfa\u00e7\u00e3o em trabalhar com outras mulheres que acreditam no poder da transforma\u00e7\u00e3o e na nossa capacidade de gerir de maneira mais humanizada. Acredito em uma gest\u00e3o que vai al\u00e9m da simples entrega de a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, buscando compreender, de fato, as demandas da popula\u00e7\u00e3o\u201d, destaca Berenice Jacob.<\/p>\n
Ao lado de sua diretora-executiva, Mariana Massud, Berenice tem, em 2025, a miss\u00e3o de projetar um novo parque ecol\u00f3gico, pr\u00e9-nomeado Parque dos Ip\u00eas. Al\u00e9m disso, a equipe ser\u00e1 respons\u00e1vel pela destina\u00e7\u00e3o do pr\u00eamio conquistado em primeiro lugar entre 100 cidades do pa\u00eds no Edital Acelerador de Solu\u00e7\u00f5es Baseadas na Natureza, uma iniciativa do Governo Federal em parceria com os governos da Alemanha e do Reino Unido.<\/p>\n
\u201cA proposta \u00e9 que o parque seja instalado nas proximidades do aeroporto, entre o terminal e o Instituto Federal (IFMS), contemplando espa\u00e7os gastron\u00f4micos, \u00e1reas para esporte e lazer, al\u00e9m de solu\u00e7\u00f5es ambientais voltadas \u00e0 drenagem do local. Al\u00e9m desse desafio, temos outra grande responsabilidade com a recente reestrutura\u00e7\u00e3o organizacional da prefeitura. A Planurb, que j\u00e1 desempenhava um papel fundamental, passou a ser respons\u00e1vel tamb\u00e9m pelo licenciamento ambiental, fiscaliza\u00e7\u00e3o e monitoramento\u201d, finaliza Berenice.<\/p>\n<\/p>\n
As reformas dos cinco terminais de transporte coletivo de Campo Grande tamb\u00e9m tem a assinatura feminina, j\u00e1 que a diretora-adjunta, Andrea Luiza Torres, tamb\u00e9m esteve a frente dos estudos sobre essa ampla interven\u00e7\u00e3o. A servidora est\u00e1 a frente de v\u00e1rios estudos que contribuem diariamente para a mobilidade urbana da cidade h\u00e1 20 anos.<\/p>\n
\u201cFico muito feliz e realizada em fazer parte das transforma\u00e7\u00f5es que est\u00e3o acontecendo no tr\u00e2nsito de Campo Grande. \u00c9 gratificante ver como o planejamento e a execu\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es realizadas pela Agetran impactam positivamente a vida das pessoas. Acredito que a intera\u00e7\u00e3o com a comunidade, ouvir suas necessidades e sugest\u00f5es \u00e9 essencial para que possamos continuar trabalhando em projetos que promovam uma mobilidade mais sustent\u00e1vel e acess\u00edvel para todos os cidad\u00e3os de Campo Grande. Estar envolvido neste processo me enche de orgulho!\u201d<\/p>\n
No funcionalismo p\u00fablico tamb\u00e9m h\u00e1 mulheres que lideram seus setores de atua\u00e7\u00e3o e atendimento ao p\u00fablico.<\/p>\n
H\u00e1 30 anos atuando no servi\u00e7o p\u00fablico, a gerente de Promo\u00e7\u00e3o e Experi\u00eancias Profissionais, Eliane Alves Santos, se diz movida por desafios. Para ela, a humaniza\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho \u00e9 essencial para o pleno rendimento profissional. Ter trabalhado com lideran\u00e7as que compreenderam os diferentes momentos de sua vida e recebido o suporte necess\u00e1rio para evoluir foram fatores fundamentais para seu crescimento pessoal e profissional.<\/p>\n
\u201cAo longo dessa trajet\u00f3ria, me casei, fui m\u00e3e, me separei e me tornei a provedora. Muitas vezes, as mulheres que trabalham tamb\u00e9m s\u00e3o chefes de fam\u00edlia, m\u00e3es solo, e enfrentam dificuldades em alguns momentos. \u00c9 fundamental compreender que a pessoa n\u00e3o \u00e9 apenas o seu lado profissional. Por isso, \u00e9 fundamental contar com um ambiente de trabalho que compreenda essas realidades e ofere\u00e7a suporte. Tive a sorte de estar em espa\u00e7os onde fui acolhida e incentivada a continuar crescendo, e isso fez toda a diferen\u00e7a na minha trajet\u00f3ria. Quando nos sentimos valorizadas, conseguimos dar o nosso melhor e contribuir ainda mais para o servi\u00e7o p\u00fablico e para a sociedade.\u201ddestacou.<\/p>\n<\/p>\n
Mayara Almeida da Silva Ferreira \u00e9 gerente do Cadastro \u00danico na Secretaria Municipal de Assist\u00eancia Social (SAS), atua em um setor estrat\u00e9gico que busca garantir a qualidade do trabalho realizado na ponta, seja pelos entrevistadores cadastrais ou pela equipe t\u00e9cnica. Para ela, poder contribuir para que as pessoas tenham acesso a pol\u00edticas p\u00fablicas essenciais ao bem-estar e \u00e0 dignidade \u00e9 uma honra e uma grande responsabilidade.<\/p>\n
\u201cTer acesso a pol\u00edticas p\u00fablicas \u00e9 algo muito valioso. Trabalhar para garantir esse acesso \u00e9 um desafio que encaro com orgulho. Sinto-me honrada por contribuir com um olhar feminino, trazendo capacidade cr\u00edtica e uma abordagem especial para lidar com diferentes situa\u00e7\u00f5es, sempre em busca de solu\u00e7\u00f5es e caminhos. Nossa equipe, majoritariamente formada por mulheres, fortalece essa troca de experi\u00eancias e conhecimento. A gest\u00e3o p\u00fablica nos permite unir for\u00e7as, ver resultados e colher frutos. Isso \u00e9 o que faz tudo valer a pena\u201d, destaca.<\/p>\n<\/p>\n
A professora Ana Rita Cristaldo foi diagnosticada com duas doen\u00e7as graves, uma incur\u00e1vel e outra em processo de tratamento. H\u00e1 23 anos no cargo, ela destaca que o of\u00edcio transforma vidas. \u201cA educa\u00e7\u00e3o exige amor e dedica\u00e7\u00e3o, e, como mulher, vejo que esse compromisso est\u00e1 profundamente ligado ao cuidado e \u00e0 empatia, algo que se intensificou para mim ap\u00f3s a maternidade. A experi\u00eancia de ser m\u00e3e transformou a forma como me relaciono com meus alunos, tornando o ensino ainda mais humano. Valorizo cada detalhe na escola, desde o mobili\u00e1rio adequado at\u00e9 a merenda bem preparada, porque sei que esses elementos fazem diferen\u00e7a no aprendizado e no bem-estar das crian\u00e7as. Sempre priorizo o bom atendimento aos alunos, cobrando qualidade e respeito, pois acredito que devemos tratar todas as crian\u00e7as como gostar\u00edamos que tratassem as nossas. Al\u00e9m disso, vejo que a presen\u00e7a de uma mulher na lideran\u00e7a municipal contribui para um olhar mais sens\u00edvel \u00e0s necessidades das escolas, das crian\u00e7as e das fam\u00edlias, promovendo melhorias significativas na educa\u00e7\u00e3o\u201d, diz, a professora que ganhou dos alunos uma homenagem dizendo que era a mulher mais incr\u00edvel do planeta, por ser t\u00e3o guerreira e poderosa.<\/p>\n<\/p>\n
O Dia Internacional da Mulher celebra a equidade, diversidade e principalmente a relev\u00e2ncia do papel feminino no poder p\u00fablico e em todos os outros setores da sociedade. A evolu\u00e7\u00e3o \u00e9 cont\u00ednua e Campo Grande est\u00e1 no caminho certo.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n