<\/p>\n
O Sistema Nacional de Emprego de Jo\u00e3o Pessoa (Sine-JP) proporciona o acesso de pessoas com defici\u00eancia ao mercado de trabalho, como parte da pol\u00edtica p\u00fablica de inclus\u00e3o social para garantir oportunidades a todos. Al\u00e9m da capta\u00e7\u00e3o di\u00e1ria de vagas no mercado de trabalho para esse segmento da popula\u00e7\u00e3o, a Secretaria de Desenvolvimento Econ\u00f4mico e Trabalho (Sedest) realizou, no \u00faltimo dia 7, o Feir\u00e3o da Empregabilidade Inclusivo, em comemora\u00e7\u00e3o aos 50 anos de atua\u00e7\u00e3o do Sine.<\/p>\n Para o secret\u00e1rio de Trabalho, Bruno Farias, a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho \u00e9 uma pauta que vai muito al\u00e9m de n\u00fameros. \u201c\u00c9 sobre garantir dignidade, oportunidades e representatividade. Na Sedest, temos um compromisso firme com essa causa. O Sine Jo\u00e3o Pessoa tem sido um instrumento essencial nesse processo, promovendo a ponte entre empresas conscientes e profissionais talentosos, preparados para contribuir com o crescimento da nossa cidade. Trabalhamos diariamente para ampliar essas oportunidades, oferecer qualifica\u00e7\u00e3o e fortalecer a cultura da inclus\u00e3o como um valor permanente no ambiente de trabalho\u201d, refor\u00e7ou.<\/p>\n Uma das pessoas empregadas a partir do Feir\u00e3o da Empregabilidade \u00e9 a jovem de 22 anos, Emilly Lima, que conseguiu uma vaga de perfumista em uma das unidades da empresa Farm\u00e1cias Francy. Ela tem experi\u00eancia na \u00e1rea por j\u00e1 ter trabalhado em outra farm\u00e1cia e em loja de cosm\u00e9ticos.<\/p>\n A defici\u00eancia de Emilly \u00e9 auditiva, ela tem 30% de audi\u00e7\u00e3o em um dos ouvidos, mas isto n\u00e3o impede a realiza\u00e7\u00e3o de suas fun\u00e7\u00f5es. Ela entende que esse tem sido um fator que dificulta seu acesso ao mercado de trabalho, j\u00e1 que passou quatro meses em busca de emprego. \u201c\u00c9 necess\u00e1rio que as pessoas tenham um pouco de paci\u00eancia para me entender e para que eu posso entend\u00ea-las tamb\u00e9m\u201d, afirmou a jovem, que sabe se comunicar tamb\u00e9m por libras, mas, infelizmente, a linguagem n\u00e3o \u00e9 compreendida pela maioria das pessoas.<\/p>\n Para Emilly, a realiza\u00e7\u00e3o do Feir\u00e3o da Empregabilidade Inclusivo foi uma \u00f3tima iniciativa para contemplar essa parcela da popula\u00e7\u00e3o, beneficiando quem quer trabalhar e quem precisa de funcion\u00e1rios. \u201cEstou muito feliz com esse novo emprego porque queria muito trabalhar nessa \u00e1rea de perfumaria. Minha expectativa \u00e9 poder fazer um bom trabalho, fazer novas amizades, e que eu possa passar muito tempo na empresa\u201d, comentou.<\/p>\n O gestor de Recursos Humanos da rede Farm\u00e1cias Francy, Vinicius de Lima, afirma que a empresa tem essa vis\u00e3o de promover a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. Inicialmente, a inclus\u00e3o era para atender o que disp\u00f5e a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sobre cotas. \u201c\u00c0 medida que as contrata\u00e7\u00f5es foram feitas, ultrapassamos a quantidade m\u00ednima de cotas. Sempre que poss\u00edvel, damos oportunidades \u00e0s pessoas com defici\u00eancia e participamos de eventos que fomentam o acesso ao emprego\u201d, explicou.<\/p>\n Legisla\u00e7\u00e3o <\/strong>\u2013 A Lei n\u00ba 8.213\/91 disp\u00f5e, em seu artigo 93, que empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios est\u00e3o obrigadas a preencher de 2% a 5% de suas vagas com reabilitados ou pessoas com defici\u00eancia. No caso das Farm\u00e1cias Francy, empresa paraibana que conta com 260 colaboradores e possui unidades em Jo\u00e3o Pessoa, Cabedelo e Santa Rita, a cota \u00e9 de oito pessoas.<\/p>\n Com cinco contrata\u00e7\u00f5es ap\u00f3s o Feir\u00e3o da Empregabilidade Inclusivo, a empresa conta com 15 pessoas com defici\u00eancia em seus quadros de trabalho. Foram contratados dois operadores de caixa, uma perfumista, uma farmac\u00eautica e um motoboy. \u201cDurante o Feir\u00e3o, tivemos outras pessoas interessadas em trabalhar conosco, mas, no momento, n\u00e3o temos vagas para as oportunidades que elas buscam\u201d, relatou o gestor de RH.<\/p>\n Retomada<\/strong> \u2013 A assistente social Jessica Rodrigues est\u00e1 feliz pelo seu trabalho como operadora de caixa na rede de Farm\u00e1cias Francy. Ela \u00e9 monocular, ap\u00f3s sofrer com uma doen\u00e7a que afetou suas c\u00f3rneas, h\u00e1 seis anos. Neste per\u00edodo, Jessica foi agraciada com um transplante de c\u00f3rneas no olho esquerdo, mas passou um tempo para se acostumar, j\u00e1 que n\u00e3o enxerga pelo olho direito.<\/p>\n Por conta disto, ela ficou alguns anos desempregada. Para ela, a defici\u00eancia visual foi vista como um entrave aos empregadores. \u201cAcho que h\u00e1 preconceito maior com quem tem defici\u00eancia visual. A Lei define as cotas de pessoas com defici\u00eancia nas empresas, mas n\u00e3o especifica por tipo de defici\u00eancia. Por isso, muitas empresas preferem contratar pessoas que n\u00e3o demandem recursos de acessibilidade\u201d, opinou.<\/p>\n Neste ano, Jessica conseguiu um emprego tempor\u00e1rio e, neste m\u00eas, come\u00e7ou a trabalhar como operadora de caixa em uma das unidades das Farm\u00e1cias Francy por interm\u00e9dio do Feir\u00e3o da Empregabilidade Inclusivo. \u201cEstou muito animada com esse novo trabalho. A empresa me passou credibilidade e j\u00e1 me falaram que h\u00e1 possibilidade de crescimento. Eu contei sobre a minha limita\u00e7\u00e3o no olho esquerdo, mas n\u00e3o haver\u00e1 problema porque posso usar recursos como aumento de tela do computador, por exemplo. Me senti bem acolhida\u201d, comentou.<\/p>\n Ela avaliou que o sucesso da contrata\u00e7\u00e3o se deve tamb\u00e9m \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o que recebeu no Instituto dos Cegos da Para\u00edba, onde participou de palestras para inclus\u00e3o no mercado de trabalho. \u201cH\u00e1 pessoas cegas que moram sozinhas, estudam e trabalham. N\u00e3o h\u00e1 raz\u00e3o para preconceito. Foi muito importante a realiza\u00e7\u00e3o do Feir\u00e3o pela Sedest para trazer visibilidade a esse segmento da popula\u00e7\u00e3o. J\u00e1 vieram me falar para eu procurar o INSS para receber benef\u00edcio, mas eu acho que o trabalho dignifica. Eu quero crescer profissionalmente e estou concluindo minha p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7o Social\u201d, enfatizou Jessica Rodrigues.<\/p>\n Oportunidades<\/strong> \u2013 O diretor de Intermedia\u00e7\u00e3o do Sine-JP, Welando Lima, afirmou que as empresas sempre est\u00e3o em busca da m\u00e3o de obra de pessoas com defici\u00eancia. Embora haja demanda de mercado para preenchimento das cotas, ainda h\u00e1 alguns fatores que reduzem o acesso ao trabalho: a escassez de candidatos com qualifica\u00e7\u00e3o compat\u00edvel \u00e0s exig\u00eancias das vagas, a falta de acessibilidade e adapta\u00e7\u00f5es nos ambientes de trabalho e, em alguns casos, a resist\u00eancia ou despreparo das empresas em promover a inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n Outra empresa que disponibilizou vagas no Feir\u00e3o da Empregabilidade Inclusivo foi a A&C, que atua no ramo de\u00a0servi\u00e7os de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o e relacionamento com o cliente, e est\u00e1 em processo de contrata\u00e7\u00f5es de sete colaboradores, na unidade de Jo\u00e3o Pessoa.<\/p>\n De acordo com a coordenadora de Pessoas, Neirieli Rocha, a empresa preza pela diversidade e inclus\u00e3o em seu ambiente de trabalho. \u201cN\u00e3o h\u00e1 nenhum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o em nossa empresa. Temos um olhar singular e amplo, ao mesmo tempo, para a pluralidade em nosso quadro de colaboradores\u201d, ressaltou. A A&C \u00e9 uma das maiores empregadoras do estado da Para\u00edba, com mais de 10 mil colaboradores. Apenas em Jo\u00e3o Pessoa, s\u00e3o contratadas 650 pessoas ao m\u00eas, em m\u00e9dia.<\/p>\n Investimentos<\/strong> \u2013 No \u00faltimo dia 7, durante a realiza\u00e7\u00e3o do Feir\u00e3o da Empregabilidade Inclusivo, a Sedest lan\u00e7ou o edital de uma linha especial de microcr\u00e9dito social, \u201cEu Posso Inclus\u00e3o\u201d, destinado a pessoas com defici\u00eancia e seus parentes em at\u00e9 segundo grau, em linha reta ou colateral. A linha disponibiliza cr\u00e9dito de at\u00e9 R$ 10 mil para pessoas f\u00edsicas e de at\u00e9 R$ 20 mil para pessoas jur\u00eddicas. As inscri\u00e7\u00f5es est\u00e3o abertas at\u00e9 o dia 15 de novembro.<\/p>\n A triagem para o acesso \u00e0 linha de microcr\u00e9dito \u00e9 feita pela Coordenadoria da Pessoa com Defici\u00eancia (dentro da Secretaria de Gest\u00e3o Governamental e Articula\u00e7\u00e3o Pol\u00edtica). O primeiro contato pode ser feito pelo telefone exclusivo (83) 98762-0040. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel solicitar o cadastro pelo 1DOC, no site da Prefeitura de Jo\u00e3o Pessoa.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Sistema Nacional de Emprego de Jo\u00e3o Pessoa (Sine-JP) proporciona o acesso de pessoas com defici\u00eancia ao mercado de trabalho, como parte da pol\u00edtica p\u00fablica de inclus\u00e3o social para garantir oportunidades a todos. 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